Calcular sueldo líquido en Chile

Calcular tu sueldo líquido permite anticipar cuánto llegará a tu cuenta después de los descuentos legales. La herramienta parte del sueldo bruto, incorpora los bonos imponibles y haberes no imponibles que informes, y muestra cada componente por separado. También funciona al revés: puedes indicar un sueldo líquido objetivo para estimar qué sueldo base bruto se necesita con la AFP, salud y contrato elegidos.

El resultado usa parámetros de septiembre de 2026 y sirve para comprender un caso simple. No reemplaza una liquidación de remuneraciones ni puede decidir qué conceptos son imponibles en tu situación. Si estás revisando un contrato, una oferta laboral o la nómina de una empresa, confirma el cálculo con todos los antecedentes del período.

Cómo calcular el sueldo líquido paso a paso

El cálculo del sueldo líquido sigue un orden: primero determina la remuneración imponible, luego resta las cotizaciones e impuestos, y finalmente suma los haberes no imponibles. Alterar ese orden puede producir una cifra que parece correcta, pero que no coincide con la liquidación real.

1. Determina el total imponible

El total imponible reúne el sueldo base y los pagos que, por su naturaleza, están afectos a cotizaciones. Un bono imponible aumenta la base sobre la que se calculan pensión, comisión AFP, salud y, cuando corresponde, seguro de cesantía. En cambio, un haber no imponible se añade al resultado después de esos descuentos.

La calculadora separa ambos tipos para que no se sumen de forma indistinta. Antes de ingresar un bono, revisa cómo aparece definido en el contrato o en la liquidación: el nombre comercial del pago no determina por sí solo su tratamiento laboral.

2. Descuenta la cotización de pensión del 10%

La cotización obligatoria destinada a la cuenta individual corresponde al 10% de la remuneración imponible, dentro de los topes legales. Este monto pertenece al trabajador y se destina a financiar su pensión; no es la comisión que cobra la AFP.

En esta simulación el 10% se muestra en una línea independiente. Así puedes distinguir el ahorro previsional obligatorio del costo de administración aplicado por la AFP.

3. Suma la comisión de tu AFP

Además del 10%, cada AFP aplica una comisión porcentual sobre la remuneración imponible. La herramienta incluye un selector que muestra la cotización total de cada AFP —el 10% más su comisión— según los Indicadores Previsionales de Previred para septiembre de 2026. Al cambiar de administradora, el resultado se recalcula y puedes ver cuánto explica esa diferencia en el sueldo líquido.

Las comisiones pueden cambiar. La referencia oficial es la Superintendencia de Pensiones y debe revisarse cuando se prepara una liquidación de otro período.

4. Descuenta salud: 7% o tu plan de Isapre

La cotización legal de salud parte en 7% de la remuneración imponible. En Fonasa, ese porcentaje sirve como referencia general. En Isapre, el precio del plan puede generar una cotización superior, por eso el campo permite ingresar otro porcentaje.

Expresar un plan pactado en UF como porcentaje puede requerir una conversión adicional. Si tu liquidación muestra un monto de salud distinto, no fuerces el porcentaje solo para hacer coincidir el total: primero revisa el plan, la UF del período y los topes.

5. Descuenta el seguro de cesantía del trabajador

En un contrato indefinido, esta calculadora descuenta 0,6% de la remuneración imponible como aporte del trabajador al seguro de cesantía. Para un contrato a plazo fijo o por obra no descuenta ese 0,6%, porque el aporte aplicable es de cargo del empleador.

El tipo de contrato cambia el resultado. Elegirlo correctamente evita atribuir al trabajador un descuento que no corresponde a su modalidad contractual.

6. Aplica el Impuesto Único de Segunda Categoría

El Impuesto Único se calcula sobre la renta líquida imponible después de las cotizaciones previsionales permitidas. La herramienta utiliza los tramos, factores y rebajas publicados por el SII para septiembre de 2026. Si la base queda en el tramo exento, el impuesto mostrado es cero.

La tabla cambia mensualmente por su relación con la UTM. Para calcular otro mes hay que usar la tabla correspondiente y no reutilizar septiembre por comodidad.

Diferencia entre sueldo bruto y sueldo líquido

El sueldo bruto expresa la remuneración antes de aplicar descuentos; el sueldo líquido es el monto final que recibe el trabajador después de las deducciones y de sumar los haberes no imponibles. Por eso dos ofertas con el mismo bruto pueden terminar en líquidos diferentes si cambian la AFP, salud, contrato o beneficios.

También conviene distinguir sueldo base, total imponible y total haberes. El sueldo base es una parte de la remuneración; el imponible agrega otros conceptos afectos a cotizaciones; y el total haberes puede incluir colación, movilización u otras partidas no imponibles. Comparar solamente la cifra más grande de la liquidación puede llevar a una conclusión equivocada.

Cuando una oferta laboral se comunica “líquida”, pide que el contrato deje claro el bruto y los componentes usados para llegar a ella. Las tasas, comisiones o condiciones personales pueden cambiar, mientras el contrato necesita expresar obligaciones que se puedan determinar y respaldar.

Cuánto es el sueldo líquido del sueldo mínimo en Chile

Con el ingreso mínimo mensual de $553.553, vigente desde el 1 de mayo de 2026 para trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años, el líquido simple se aproxima a $453.582 si se selecciona AFP Uno, 7% de salud y contrato indefinido. Es una simulación sin gratificación, asignaciones, topes ni otros movimientos.

Concepto del ejemplo	Monto estimado
Ingreso mínimo bruto	$553.553
Pensión 10%	−$55.355
Comisión AFP Uno 0,46%	−$2.546
Salud 7%	−$38.749
Seguro de cesantía 0,6%	−$3.321
Impuesto Único	$0
Sueldo líquido estimado	$453.582

Este ejemplo no es una liquidación universal del sueldo mínimo. La comisión cambia según la AFP; un contrato a plazo fijo no descuenta el 0,6% al trabajador; y haberes como gratificación, colación, movilización o asignación familiar pueden modificar el resultado. La tabla responde cuánto quedaría bajo un conjunto explícito de supuestos.

De sueldo líquido a bruto: el cálculo inverso

Para pasar de sueldo líquido a bruto no basta con dividir por un porcentaje fijo, porque el Impuesto Único es progresivo y los descuentos dependen de la base imponible. Selecciona “Sueldo bruto” en la herramienta, ingresa el líquido que quieres recibir y completa AFP, salud, contrato, bonos y haberes no imponibles.

La calculadora prueba distintos montos brutos hasta encontrar el que se aproxima al líquido objetivo. El resultado es útil para evaluar una oferta o preparar una conversación, pero debe revisarse si existen topes imponibles, gratificación, APV, licencias u otros conceptos que alteren la base.

Parámetros vigentes en 2026

Los parámetros usados están fechados para evitar que una tasa correcta hoy se presente como permanente. La actualización visible de la página y sus fuentes indican el período al que corresponde la estimación.

Tasas de cotización

La herramienta aplica 10% para pensión, un mínimo de 7% para salud y 0,6% de cesantía al trabajador con contrato indefinido. No aplica el aporte patronal, porque ese costo no se descuenta del sueldo líquido del trabajador.

Comisiones por AFP

La comisión se obtiene del selector de AFP y se calcula sobre el imponible. Una liquidación debe usar la administradora efectiva del trabajador. Si se prepara un período distinto, confirma la comisión en la fuente oficial antes de cerrar el cálculo.

Tabla del Impuesto Único

Los tramos de septiembre de 2026 se aplican a la renta líquida imponible. La cifra no se calcula sobre el sueldo bruto completo y tampoco sobre el monto líquido final. El SII publica una tabla por mes; esta herramienta declara expresamente cuál utiliza.

Qué no incluye esta calculadora

Esta calculadora no aplica topes imponibles ni resuelve por sí sola la clasificación de cada haber. Tampoco incorpora automáticamente:

• gratificación legal o convencional;
• horas extraordinarias y semana corrida;
• asignación familiar;
• colación y movilización;
• topes imponibles previsionales;
• APV y otras cotizaciones voluntarias;
• licencias médicas o días no trabajados;
• anticipos, préstamos y descuentos judiciales;
• diferencias por planes de Isapre expresados en UF;
• reliquidaciones, bonos con reglas especiales o indemnizaciones.

Si administras trabajadores, estos datos deben salir de contratos, anexos, asistencia, novedades del mes y respaldos. Puedes revisar el servicio de gestión de remuneraciones para pymes para preparar liquidaciones y cotizaciones con los antecedentes reales. Para organizar fechas mensuales, consulta también el calendario tributario para pymes.